Người sử dụng lao động trừ lương lao động nước ngoài sẽ bị phạt

Người sử dụng lao động trừ lương lao động nước ngoài sẽ bị phạt

Người sử dụng lao động, công ty môi giới Đài Loan cắt giảm lương của lao động nước ngoài, trái phép sẽ bị phạt nặng

Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao động (WDA) thuộc Bộ Lao động (MOL) hôm thứ Hai đã nhắc nhở công chúng rằng người sử dụng lao động và công ty môi giới lao động phải đối mặt với tiền phạt nặng nếu họ bị phát hiện khấu trừ bất hợp pháp tiền lương của lao động nhập cư.

Để bảo vệ quyền và lợi ích tiền lương của người lao động nhập cư, WDA trong mộtthông cáo báo chí pháthành hôm thứ Hai (17/8) đã nhấn mạnh rằng các luật và quy định hiện hành quy định rằng người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động nhập cư.Nếu người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ hoặc thu quá nhiều phí dịch vụ của người môi giới, người lao động có thể gửi báo cáo quaĐường dây nóng24 giờ1955và yêu cầu chính quyền địa phương điều tra họ vì vi phạm pháp luật.

Theo WDA, có hơn 700.000 lao độngnhập cư hiện đang làm việc tại Đài Loan.Một số cơ quan lao động vô đạo đức yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ và chuyển trực tiếp phí dịch vụ từ tiền lương của nhân viên nhập cư của họ.

Ngoài ra, một số nhà môi giới có thể giữ lại tiền với lý do giảlà các khoản cho vay không giải thích được hoặc các khoản gian lận.Nếu người sử dụng lao động bị phát hiện là bất hợp pháp trảlương cho người lao động nhập cư, họ sẽ vi phạm Điều 43 của “Quy định về cho phép và quản lý việc làm của lao động nước ngoài” (雇主 聘僱 外國人 許可 及 管理 辦法) và Điều 57 của “Đạo luật Dịch vụ Việc làm” (就業 服務 法) và có thể bị phạt từ 60.000 Đài tệ (2.000 USD) đến 300.000 Đài tệ và bị thu hồi giấy phép lao động.

Nếu một nhà môi giới bị phát hiện thu phí quá mức trái phép đối với người lao động nhập cư, họ sẽ bị phạt gấp 10 đến 20 lần số phí vượt quá và phải đối mặt với việc đình chỉ kinh doanh.

WDA nhắc nhở người sử dụng lao động rằng ngoại trừ các khoản phí theo luật định (tứclà phí bảo hiểm y tế quốc gia, phí bảo hiểm lao động, thuế thu nhập, chi phí ăn ở và ăn ở, phúc lợi nhân viên, phí tòa án hoặc hành chính, hoặc các khoản khác có thể được khấu trừ hợp pháp từtiền lương) , không có khoản khấu trừ nào khác có thể được thựchiện từ tiền lương của họ.Khi người sử dụng lao động trả lươngcho người lao động nước ngoài theo hợp đồng lao động, họ phải kèm theo bản kê khai lương chi tiết bằng tiếng Trung Quốc và bằngtiếng mẹ đẻ của người nước ngoài để họ lưu trong hồ sơ trong vòng 5 năm.

Theo WDA, các khoản phổ biến mà người sử dụng lao độngkhấu trừ bất hợp pháp từ lao động nhập cư thay mặt cho các côngty môi giới bao gồm phí dịch vụ, khoản vay nước ngoài, phí cấp giấy phép cư trú và phí khám sức khỏe.Vì các khoản phí này là bất hợp pháp, cơ quan này kêu gọi người sử dụng lao động không khấu trừ các khoản phí không theo luật định để đảm bảo rằng người lao động nhập cư thực sự có thể nhận đủ lương và được bảo vệ quyền và lợi ích của họ.

TAIPEI (Tin Đài Loan) – Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao động (WDA) thuộc Bộ Lao động (MOL) hôm thứ Hai đã nhắc nhở công chúng rằng người sử dụng lao động và công ty môi giới lao động phải đối mặt với tiền phạt nặng nếu họ bị phát hiện khấu trừ bất hợp pháp tiền lương của lao động nhập cư.

Để bảo vệ quyền và lợi ích tiền lương của người lao động nhập cư, WDA trong mộtthông cáo báo chí pháthành hôm thứ Hai (17/8) đã nhấn mạnh rằng các luật và quy định hiện hành quy định rằng người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động nhập cư.Nếu người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ hoặc thu quá nhiều phí dịch vụ của người môi giới, người lao động có thể gửi báo cáo quaĐường dây nóng24 giờ1955và yêu cầu chính quyền địa phương điều tra họ vì vi phạm pháp luật.

Theo WDA, có hơn 700.000 lao độngnhập cư hiện đang làm việc tại Đài Loan.Một số cơ quan lao động vô đạo đức yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ và chuyển trực tiếp phí dịch vụ từ tiền lương của nhân viên nhập cư của họ.

Ngoài ra, một số nhà môi giới có thể giữ lại tiền với lý do giảlà các khoản cho vay không giải thích được hoặc các khoản gian lận.Nếu người sử dụng lao động bị phát hiện là bất hợp pháp trảlương cho người lao động nhập cư, họ sẽ vi phạm Điều 43 của “Quy định về cho phép và quản lý việc làm của lao động nước ngoài” (雇主 聘僱 外國人 許可 及 管理 辦法) và Điều 57 của “Đạo luật Dịch vụ Việc làm” (就業 服務 法) và có thể bị phạt từ 60.000 Đài tệ (2.000 USD) đến 300.000 Đài tệ và bị thu hồi giấy phép lao động.

Nếu một nhà môi giới bị phát hiện thu phí quá mức trái phép đối với người lao động nhập cư, họ sẽ bị phạt gấp 10 đến 20 lần số phí vượt quá và phải đối mặt với việc đình chỉ kinh doanh.

WDA nhắc nhở người sử dụng lao động rằng ngoại trừ các khoản phí theo luật định (tứclà phí bảo hiểm y tế quốc gia, phí bảo hiểm lao động, thuế thu nhập, chi phí ăn ở và ăn ở, phúc lợi nhân viên, phí tòa án hoặc hành chính, hoặc các khoản khác có thể được khấu trừ hợp pháp từtiền lương) , không có khoản khấu trừ nào khác có thể được thựchiện từ tiền lương của họ.Khi người sử dụng lao động trả lươngcho người lao động nước ngoài theo hợp đồng lao động, họ phải kèm theo bản kê khai lương chi tiết bằng tiếng Trung Quốc và bằngtiếng mẹ đẻ của người nước ngoài để họ lưu trong hồ sơ trong vòng 5 năm.

Theo WDA, các khoản phổ biến mà người sử dụng lao độngkhấu trừ bất hợp pháp từ lao động nhập cư thay mặt cho các côngty môi giới bao gồm phí dịch vụ, khoản vay nước ngoài, phí cấp giấy phép cư trú và phí khám sức khỏe.Vì các khoản phí này là bất hợp pháp, cơ quan này kêu gọi người sử dụng lao động không khấu trừ các khoản phí không theo luật định để đảm bảo rằng người lao động nhập cư thực sự có thể nhận đủ lương và được bảo vệ quyền và lợi ích của họ.